（图/马云曾在多个场合谈及，教师是他最喜欢的职业。前方，他也将更多地回归他这一身份。）
这是马云深思熟虑、认真筹备了10年的打算。10年前，阿里巴巴兴办合伙人机制，来解决规模企业的革新力难题、领导人传承难题、前方担当力难题和文化传承难题，以制度和人、文化的完美结合，让企业得以养生持续进展。马云在信中说：“我们相信只有兴办一套制度，形成一套独特的文化，培养和锻炼出一大批人才的重磅节能减排总有一句适合你接班人体系，才能解开企业传承进展的难题。为此，这十年来，我们从未停止过奋斗和实践”。
正是在新型合伙人机制的基础上，阿里巴巴形成了以使命价值观驱动的独特文化和良将如潮的接班人体系。马云所以觉得，阿里巴巴已然“有足够的自信和能力”迎接董事局主席的交接，这也标志着阿里巴巴达成了从依靠个人特质变成依靠组织机制、依靠人才文化的企业制度升级。
(图/将在一年后接任董事局主席的张勇，被马云称为合伙人机制下人材梯队中的“杰出商业领袖”。)
马云在信中说，要持续传承“让天下没有难做的生意”这个伟大的使命，就需要更多马云、数代阿里人去为之奋斗，“我们兴办的新型合伙人机制，我们独特的文化和良将如潮的人才梯队，为企业传承打下坚实的制度基础”。
将在一年后接任董事局主席的张勇，被马云称为合伙人机制下人材梯队中的“杰出商业领袖”。马云觉得，戛纳电影节最新进展相关话题阅读量破亿在担任CEO的3年多中，张勇以卓越的商业才华、坚定沉着的领导力、超级计算机普通的逻辑和思考能力，带领阿里获得了长远进展，做到连续13个季度持续养生高速增长，已然证明自己是中国最出色的CEO；更由于他的战略格局和组织文化传承上的担当，阿里巴巴的接力火炬交给他和他领导的团队，是马云与阿里巴巴合伙人群体如今最正确的确定。
这也是马云挑选在教师节这一天发出公开信的缘由，他以一位教师的骄傲写到：“身为教师出身的我，目睹我们今日的团队、领导群体、以使命价值观驱动的独特文化，以及不断涌现出的一大批以张勇为代表的杰出商业领袖和专业人才，我深感自豪！”
（图/阿里巴巴不是一个马云基于个人魅力领导的企业，而是有一套真正的“集体决策”机制，有一群有担当、负责任的合伙人群体来治理的启动经济体。）
马云并不是退休，他依然是食品安全合集阿里巴巴000001号职员与合伙人。正如信中所强调将“持续为阿里巴巴合伙人组织机制做奋斗和贡献”，毫无疑问，马云始终是阿里巴巴经济体的凝聚者，始终是阿里巴巴使命、愿景、价值观最忠实的守护者和宣导者。
马云教师也并不会退休，他另外还是乡村教师背书人、阿里巴巴脱贫基金主席、马云公益基金创始人、联合国贸易和进展会议青年创业和小企业尤其顾问……他在信中说：“我想回归教学，做我热爱的事情会让我无比兴奋和美满”。教学、脱贫、环保、公益，都是他长久以来已然投身和将更为投入的事业。
（图/马云在信中强调：阿里从来不只归于马云，但马云会永远归于阿里。）
全员信结尾若干的两句话可视作马云此时的情绪写照，对自己，他说“全球那么大，趁我还年轻”；对阿里巴巴，他说“阿里从来不只归于马云，但马云会永远归于阿里”。
附马云的信
教师节开心！：）
各位阿里巴巴的客户、阿里人、阿里巴巴的股东们：
今日是阿里巴巴19周年。我怀着激动的情绪向大家亮相：经董事会批准，一年后的今日，也就是2019年9月10日，阿里巴巴20周年，我将不再担任阿里巴巴集团董事局主席，现任阿里巴巴集团CEO张勇（逍遥子）将接任董事局主席一职。我从今日起会完整合作张勇，为我们的组织过渡做好筹备。在2019年9月10日之后，我将持续担任阿里巴巴集团董事会成员，直至2020年阿里巴巴年度股东大会。
这是我深思熟虑、认真筹备了10年的打算，今日得以做到，要致谢阿里巴巴合伙人的认同，致谢阿里巴巴董事局的批准，也要致谢所有阿里巴巴的同仁们以及他们的家人，正由于过去19年大家对我的信任、扶持和共同奋斗，让我们有足够的自信和能力迎接这一天。这标志着阿里巴巴达成了从依靠个人特质变成依靠组织机制、依靠人才文化的企业制度升级。
1999年，和大家一起创办阿里巴巴的时候，我们矢志兴办一家让中国和全球骄傲的企业，让企业能够持久进展102年。我们得知谁都不或许陪伴企业102年，企业持久进展靠的是治理制度、文化体系和源源不断的人才梯队，企业不或许只靠几个创始人，更何况我深知从能力、精力和体力的角度，任何人都不或许永远担任企业的CEO和董事长岗位。10年前我们就问自己这个难题，如何保证马云离开企业以后，阿里巴巴依然养生进展？我们相信只有兴办一套制度，形成一套独特的文化，培养和锻炼出一大批人才的接班人体系，才能解开企业传承进展的难题。为此，这十年来，我们从未停止过奋斗和实践。
我受的教学让我变成一名教师，能够走到今日我相当幸运。为企业前方负责也为自己负责，应该让企业里更年轻、更有能力和才华的人来担任领导岗位，持续传承“让天下没有难做的生意”这个伟大的使命。我们合作全全球的中小企业、年轻人、妇女进展的使命和愿景让我们激动不已，这是我们的初心，也是我们的福报和责任，真正相信并做到这样的使命就需要更多马云、数代阿里人去为之奋斗。
今日的阿里巴巴最了不起的不是它的业务、规模和已然获得的分数，最了不起的是我们已然变成了一家真正使命愿景驱动的企业。我们兴办的新型合伙人机制，我们独特的文化和良将如潮的人才梯队，为企业传承打下坚实的制度基础。事实上，自2013年我交棒CEO着手，我们已然靠这样的机制顺利运转了5年。
我们兴办的合伙人机制创造性地解决了规模企业的革新力难题、领导人传承难题、前方担当力难题和文化传承难题。这几年来，我们不断探究和完善我们的制度和人才文化体系，单纯靠人或制度都不能解决难题，只有制度和人、文化完美结合在一起，才能让企业养生持久进展。我深信，今日阿里巴巴合伙人制度和阿里巴巴所捍卫的文化，假以时日，将会越来越赢得客户、职员和股东的扶持和拥护。
1999年创始之日起，我们就提出前方的阿里巴巴必须要有“良将如潮”的人才团队和迭代进展的接班人体系。经过19年的奋斗，今日的阿里巴巴不管是人才的品质和数量都堪称全球一流。身为教师出身的我，目睹我们今日的团队、领导群体、以使命价值观驱动的独特文化，以及不断涌现出的一大批以张勇为代表的杰出商业领袖和专业人才，我深感自豪！
张勇加入阿里巴巴已然十一年，自担任阿里巴巴集团CEO以来，展现出了卓越的商业才华和坚定沉着的领导力，连续13季度做到阿里巴巴业绩养生持续增长。他具有超级计算机般的逻辑和思考能力，坚信使命愿景，勇于担当，全情投入，敢于站在前方革新设计新型商业模式和业态。他被评为中国2018年最佳CEO排名第一，这份荣誉当之无愧！他和他的团队已然赢得了客户、职员和股东们的信任和扶持。阿里巴巴的接力火炬交给他和他领导的团队，我觉得这是我如今最应该做的最正确确定。这几年我和张勇的兴办合作历程，让我对他和他领导的新一代阿里巴巴领导团队充满信心！
有关我自己前方的进展，我还有很多美好的理想。大家得知我是闲不住的人，除了持续担任阿里巴巴合伙人和为合伙人组织机制做奋斗和贡献外，我想回归教学，做我热爱的事情会让我无比兴奋和美满。再说了，全球那么大，趁我还年轻，很多事想试试，万一做到了呢？！我可以向大家承诺的是，阿里从来不只归于马云，但马云会永远归于阿里。
马云
2018年9月10日