之前福耀玻璃在美国开设工厂，结局与职员发生较为大的矛盾，含有劳资难题以及加班难题等，后来福耀玻璃的做法就是使用机器人替代人类职员。
如今台积电在美国的有些成长，情感语录处理器工厂也遇到了相似的难题，众多台积电美国处理器工厂的深度彩蛋解析攻略职员在 Glassdoor (企业点评站点) 上发言指责台积电的治理模式。
这些职员抱怨台积电美国工厂存在繁重的岗位量、培训简短、持久加班、主管请求尤其高、休息时间相当短、无法平衡岗位与家人日常等。
为此这些职员在 Glassdoor 上给台积电的扶持率低至 27%，这引发了财富杂志的注意，财富杂志调研后察觉台积电职员的平均岗位时间是每天 12 个小时，若干职员在办公室里睡了一个多月。
针对财富杂志的昨天预测流媒体上线，治愈系文案报导，台积电董事长刘德音亮相了强硬答复：那些不愿意轮班的人不应该进入这个行业，由于在半导体领域不只有丰厚的薪资，还需要对半导体行业充满热情。
简易来说刘德音的意思就是要么加班要么滚蛋，针对职员的匿名点评以及提出的各类请求，台积电并不会太在意，毕竟对台积电来说，薪资开的足够高，总有人愿意过来接纳这种加班文化。
当下台积电还打算在美国亚利桑那州建设两个晶圆厂，用于 3nm 和 4nm 工艺的处理器生产，这也需要众多的处理器技术人员。
与普通职员相比，台积电在美国招工技术人员的确遇到了一些障碍，或许是有些技术人员目睹台积电的这种加班文化，也形成了担忧。