作者： 木瓜
不管在哪里岗位，优秀的人在哪里都会垫下结实的基石，所以越走越高。
曾有个月薪三千的女孩儿子，编的稿件漏洞百出，领导怒拍桌子024粉丝互动Tips她却回了句："一个月三千块薪资，你还想怎么样！"琢磨她这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是快速显卡行情Tips宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样？自然，她的潜台词是，你给我八千，我自然就做得好好的。但难题是，领导付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千薪资时，先体现出八千的代价，领导才愿意买单。
当年我刚入职时薪资也是三千，但第二个月就涨到了八千。春季网友vivo X，登上热搜榜由于每次领导要的文字，我不只写到位了，还会拿出两个以上的版次让他挑：一个是按他的请求写的，其它则是我发起的计划。
事先我没有去想其中的关窍，只是由于喜欢写作，就会琢磨怎样写会更好；又由于珍爱自己的文字，所以觉得出自我手的文字，都干系我个人的牌子，于是很用心。在我看来，演唱会解读这是理所自然的事，但带过二十多个中文探究生后，才察觉这种态度很稀缺。
那些比普通人多念七年语文的人，竟连自己写的东西都不愿多看一眼，文字、标点、语法的失误触目惊心，对有关的知识背景一无所知，更别说去体贴版式好不悦目，配图美不美了。他们体贴的是要不要加班，而想做好文字岗位的人，是不会去考虑这件事。由于打磨文字所下的功夫，是看不到底的―不然曹雪芹也不会"加班"十年，还写不完一部红楼。试问，(www.limaogushi.com)要做好哪项岗位不是如此？以"要不要加班"来点评一份岗位好不好的人，绝不是企业需要的人才，由于他对岗位的态度就是"做了"而不是"做好".
举个例子，我企业附近的麦当劳门口，有个看自行车的大妈，炎天时她都会给所有的车，覆上自己带来的塑料布。顾客取车要走时，她还会笑着拧一把湿布，帮你擦擦坐垫，降降温。她从来没有开口，但许多人会自动多给她一块钱，还连声道谢。大妈和其他看车人的区别，就是"做好"和"做了"的差距―在金钱上，差距是一倍；在成就感上，差距无法估算。
我完全知晓有些新人的念头：又不想在你这久混，干嘛那么卖力气？实际上，谁会在一家企业干一辈子？在中国可以活到3年以上的企业不到10%,向更好的企业、更好的岗位迈进，是我们每个人的征程。各异的是，优秀的人在哪里都会垫下结实的基石，所以越走越高。
变成全球五百强的CEO,应该是每个职场人的向往吧，但针对新人而言，小企业也有小企业的好。大企业就像蔡京家的厨房，岗位细分到切葱花都要一个专职的厨娘，你或许老长时间连切肉的大活都没机遇沾手，更遑论学会做一全部包子。而小企业人力资源镇静，同样三千薪资不或许只让你切葱花，所以你必须不久学会做包子，还得会做许各式包子―自然，前提是你愿意学。
假如你第一份岗位就进入大企业，祝贺之余也要提醒自己，企业目睹的只是你光彩夺目的学子时代，在职场上你依然一个零，有或许变成正数，也有或许变成负数。许多人错把所在机构的壮大，当作自己能力的壮大―这也是为什么有些离开央视的主持人，不久就被人淡忘。白岩松曾说，让一只狗天天空上央视，就能变成名狗。但要得知，没了央视的舞台，不用多久它就会变回土狗。
不管在哪里岗位，优秀的人在哪里都会垫下结实的基石，所以越走越高。