单位招工，我是主考官之一。面谈当天一大早赶去，歇息区已然有几个应聘者先到了。刚巧办公室没水了，我去歇息区的业内MacBook速递饮水机接热水，已往后，察觉饮水组织着，我前前后后按了好几个键，居然打不开。这时，一个来应聘的穿黄衬衫的姑娘走过来，跟我一路探究那个饮水机。不久，她察觉另有个总开关没开，开启，苏州行业报告速递灯亮了。
我回办公室忙我的事。几分钟后，黄衣女孩儿轻轻敲我的门说，"教师，水开了".我兴奋地说了声谢谢，不由得对这姑娘心生好感，觉得她又聪明又殷勤。
面谈时，由于有刚才那一点好感，我对黄衣女孩儿就多留了点心，很认真地看了她的简历，还多问了她几个难题。她的谈吐和素养是不错的，可惜专业背景较为差，天津企业财报报道没有与应聘职位有关的岗位经验，说起专业知识，显得相当生疏。这显而易见不符合我们的请求，于是，她没有进入下一轮。
不想，面谈结局出来后，这个女孩儿不晓得从哪里得到我的电话，三次打给我，询问她没有经由的缘由，恳请我再给她一次机遇。
我完全得知她的心理――由于面谈当天那一杯水的友谊，她一定看出了我对她的好感，于是盘点胡歌报道觉得我在这次招工中，必然会给她高分。她在电话里对我说，"能否拜托您跟另外两位面谈的教师说一下，再给我个机遇。"我苦笑，通知她，以她的专业背景，我连我自己都说服不了。
她挂掉电话时的语气是相当失望的。
实际上，我很想跟她多说一句：尽管你看起来是个勤快懂事的姑娘，但我们招工的不是保姆，不是勤杂工，而是要在专业领域杀出一片天地的战士，仅仅在为人处世方面做得好，是远远不够的。
之后我去某大学参与有关就业培训的讲座，主讲教师的生动描绘让我大跌眼镜，也更为理解了那个姑娘为什么三番五次打电话给我。讲师预备了许多案例，说某届的某个毕业生由于在面谈时讲了自己打工赚钱给农村老母治病的历程，赢得了考官的心，也得到了一份好岗位；说某个毕业生的简历做得别出心裁，让人过目不忘，于是得到了好岗位；另有某某毕业生，只因在楼梯口碰到考官，帮他提了一摞书上楼，就求职顺利了。
身为一个岗位多年、也多次参与招工的过来人，我真是对这样的教学哭笑不得。没错，针对一次求职来说，详情很首要。你的简历做得好，你的显示真诚有礼，你有一些赢得考官好感的言语或行为，都会为你的求职加分，但是必须得知，仅靠这些绝对不足以得到一份好岗位。一个正常的单位招工职员，最注重的一定是应聘者的专业素养。他能否胜任以后要从事的岗位，才是重中之重，一个正常的决策者绝不会由于一两个美好的行为而聘用一个无法胜任岗位的人。同样的，假如你的确具备岗位能力，人家对你前方的贡献有美好预期，那么，面谈中有一点点小失误小差错，都是较为轻易被原谅的。
有一个有关多年前微软招工中国企业总经理的历程被讲过许多次，到如今还在研究。说有三个人进入了那场面谈的最后一轮，事先面谈实地没有预备椅子，(www.limaogushi.com)但每个应聘者出去，考官都会说：请坐。前两个人都茫然地挑选了站着说，而第三个人――就是闻名的吴士宏，聪明地出去搬了把椅子出去。于是，主考官觉得此人有思想有看法，有开拓行业的能力，所以挑选了她。
这个历程很励志，也很蒙人，不知误导了多少方才走上民间的年轻人。他们会误以为原来找岗位只是情商的事，靠着一点小聪明就能轻松得到大企业的好职位。实际上你用脚趾头想想，假如吴士宏没有人脉，没有岗位经验，没有过硬的实力，微软会由于她能自动出去搬把椅子就录用她吗？那才是滑天下之大稽。事实上，吴士宏在进微软之前，就已然是IBM中国经销渠道总经理了。
所以，千万不要相信那些对细枝小节的小难题的无限夸大，更不要由于一两个偶然的个例改变对事儿的基础熟悉。假如你要找一份好岗位，详情不可轻忽，但实力比详情首要百倍。只有在实力相当的状况下，详情的作用才会凸显。假如你太过专注于小详情而疏忽了根本能力的修炼，那真是本末倒置了。假如你真的相信"详情能完全确定成败",估计就是励志历程看得太多，中毒太深了。
一个好单位的考官一定得知，那些存心显示的小聪明，存在太多偶然因素，实在算不了什么。要不要录用一个人，要看的依然他在专业领域的真正实力。假如哪个考官会被一些小详情迷惑而一叶障目，那么这多半也不是什么好单位，你就算被录用，以后的岗位也不会太舒心。