往年云南省高校毕业生首次革新10万人，其中昆明市统领范围内毕业生17000人，加上上一年未就业的4000多名往届毕业生，往年昆明将面临2万人的就业难题。上一年，全省已兴办的上百个大学子就业见习基地中，共开发就业见习岗位2万个，有10700名大学子到岗见习。往年，这些就业见习岗位一时间变成“香饽饽”。
个案一
从大一着手就跨专业实践
还在西南林业大学读大三的孟德鑫已有着双重身份：他不只是07级生物技能专业的一名学子，依然云南技嘉top联盟的大学子岗位者。孟德鑫说，大一时就去盘算机科学系蹭课或和教师交流，进大学不久就和4个同学组织了一个计算机义务维修队，免费为全校师生减缓计算机使用和设备方面的盘点专题难题。
大一下学期，有了这些历程的沉淀，孟德鑫顺利变成技嘉top联盟的一名“外围岗位者”，在校园组织电子竞技游戏比赛、装机和超频大赛，一年组织两次计算机知识使用讲座……
明年6月份才毕业的孟德鑫，已然迫不及待地要去做到自己的技嘉top联盟理想。“我想提前毕业，运用这个暑假做好毕业课题，并在暑假前把所有的课程都修完，争取12月底拿到毕业证做2010届的毕业生。等到明年6月份时，我期盼自己已然是技嘉top联盟的官方一员。”
近期，他将身为云南技嘉top联盟的代表，赶赴上海参与中国海外数码互动娱乐商品及技能使用展览会，并在这个“游戏界的世博会”上铺设游戏渠道、调试计算机。
个案二
毕业证和聘书另外到手
昨日空上午，在北京路一家螺旋藻售卖企业，有些清瘦的关于活动出席，Tips张洪英正谙练地招呼客户。在云南工商治理学院读营销专业的她，十天前拿到毕业证时，就被企业聘为行业主管。
谁曾想到，眼下这个健谈精明的吉林姑娘，三年前实际上是另外一种性格。“刚读大一时性格很内向，和生人说话就脸红。但行业营销专业最基础的请求就是与人沟通，沟通在这个行业扮演着很首要的人物。”于是，张洪英着手了漫长的兼职历程：在大商场做食品促销、在校园卖电话卡、入户推销保健品……
往年1月份，张洪英就着手奔波在昆明各个招工会上。在经过多次寻找和对比后，她选中了这个兴办还不到一年的螺旋藻售卖企业。看似高攀，张洪英却有自己的念头：“大学子多数觉得刚兴办的企业小、瞧不上，但这对我来说是刘亦菲时尚穿搭个机遇。出去后，相较而言我的学历比其他人高，大多数岗位领导都会安排给我，小到售卖实地布置，大到与客户谈单、企业财务核算。尽管学的是营销专业，但在企业做的事儿很杂，这对刚毕业的我来说也是一种考验。”
已有3年专业理论知识进修的张洪英，加上几个月的营销实习，岗位随心所欲，也得到领导的一定和信赖。“能在毕业时就做主管，一方面是由于我实习期间专业能力有目共睹，另一方面是领导看我踏实，不好高务远。我觉得先确认自己，再有打算地选企业很首要，切忌浮躁。”张洪英确认道。
个案三
拿出阿甘的精神当实习生
与张洪英顺理成章与单位签了条约相比，李卫是一个当下还没修成“正果”的毕业生。
当下，已然拿到毕业证快半个月的李卫依然一家传媒的实习生。在此之前，她已然在该单位零收益实习了7个月。
“到报社实习后，我才得知自己的目标是什么，我喜欢这一行，不管如何我要维持下去。”毕业于云南艺术学院戏剧影视文学专业的李卫坦言，尽管自己学的不是资讯专业，和那些科班出身的毕业生相比有一定差距，但凭着满腔热情和上进心，经由一段时间的磨炼，相信一样能够从事资讯岗位。
当采编小心翼翼地问李卫，当了几个月的实习生有什么感受时，这个乐观的山东女孩儿笑了：“单位和个人总要有个磨合期，这很正常。当下我最留意的是能否每日在喜欢的行业内有所革新。有时候我们需要像阿甘那样，对自己还没做到的职业理想，戒焦躁、戒捷径，脚踏实地地做下去。我相信，只要奋斗目标总会做到的。”
企业心声
如今的大学子许多都心浮气躁
往年来，昆明市温泉出行协会同多所会员企业，共同参与了云南省大中专毕业生就业办事中心举行的综合类院校毕业生就业双向挑选洽谈会，提供了200个就业及见习岗位。
“高校毕业生见习模式是把以往的单纯见习或单纯招工的模式改为见习+招工，开展就业见习为毕业生和会员企业搭建了一个双向挑选渠道。”温泉协会有关人士说明，经由这个渠道毕业生可以实地考察所应聘的单位，知晓就业单位的基础状况，增强对民间的适应能力；另一方面，企业也能够经由对见习生的见习状况知晓其岗位能力、岗位态度、相助精神等方面的综合素质，吸纳最符合的人才，参数到最符合的岗位上，以大大低落用人成本和用人隐患。 西南林业大学出行治理专业硕士二年级的栾桢，与温泉出行协会签订了为期12个月的见习协议。她觉得，见习岗位为见习生提供了众多的实践机遇，很好地弥补了课堂教学的不足，且能开阔眼界，削减了对就业的恐慌。栾桢说，针对就业，我们很大一若干人很迷茫，也很盲目。这种见习，短暂内可以合作学子达成学业，合作就业；长远看或许会作用生命。
但是，温泉协会强调，见习岗位也存在招不满的现象，空缺大约在50%左右，缘由含有多数学子尚未树立与时俱进的择业观和就业观，有的人还在为寻找“铁饭碗”而徜徉：成千上万的大学子参与公务员和事业单位的招录考核；有的学子只想到国企、银行、外企、大型民营企业岗位。高校毕业生见习是让大学子到企业的下层去岗位和进修，所以很少有人能放平心态、放下架子去做这样的岗位。其次，见习岗位由于存在不稳定性，加上薪资稍低，大学子觉得见习岗位的待遇不能给予他们上学这几年的精力和时间的回报。
云南鸿翔药业董事长阮鸿献感慨说，大学子拥有学识和聪明才智，但欠缺民间阅历和民间学识。大学子要做对民间、企业、家人、个人都有效的人，而这些除了拥有学识外，还需满足复合型民间的请求。鸿翔与云南多所高校签订校企相助协议，让有意向的大三、大四学子到企业见习，找到步入民间和企业的感受，合作他们进入岗位人物。
鸿翔人力资源部经理李晶强调，企业最需要的是素质型、使用型、进修型、革新型综合人才，而如今的大学子许多都心浮气躁。
“三、四月份时我们招了一批见习生，许多都是一个班的，其中有一位女生打电话来问能否提供住宿。我说我们的官方职员暂时都没有这项福利。然后她又说见习薪水只有1000元，租了房子啥也不够了。”李晶强调，许多学子不能适应民间，对自己没有定位，缺乏自我熟悉。
“另有一个本科生，是招工会的时候聊的，我们问他期望薪资是多少，他直接说少于2000元不谈，最好是2500元。”李晶问他，为什么刚毕业的学子能开出这么高的条件？这名学子说，由于大学里的日常费都是1000多元，步入民间开销一定更大，少于2000元不够用。李晶觉得，这样的大学子没有想过能给企业创造多少利益，而只是单方面向企业索取。大学子走向民间是一个二次断奶的历程，期盼大学子们都能尽快成熟。