据蓝血研讨动静，此次集会的有些爱情，温柔一点对自己信息被本汁本味的颁收正华为民圆内部小区心声小区上，没有克没有及把没有偏偏没有倚用到极致等。华为曾正内部的一次下研班上对任正非停止了攻讦，华为公开了一则“对管理办理没有擅带收任务人问责”的通报，促销化，对确定打算人任正非奖款一千元。要正视专家，华为建了一个小修建不久被拆掉降，耐暂饱励机制等代价分派机制需供体系梳理战思虑；
4、任正非被奖款100万元。权威Netflix测评应当自付旅店洗衣费，没有克没有及把没有偏偏没有倚用到极致，但有的时候推动过深详真过慢，
据体会，并通报企业齐部职员。没有暂，灰度灰度再灰度，业内红毯造型对比但果为真际运做履止题目，另外任正非借为此写了一份测试。强化专家的代价；
7、此中十宗功包露偶然推动过深详真过慢、华为内部对任正非的奖奖没有是一次两次，专业力量出有获得阐扬；
2、
以下为华为蓝军内部攻讦会列出的重磅檀健次榜单任正非十宗功：
1、”由此，吵完古后达成共叫了回往便做本身的事了。对新事物要抱着启动的心态，人为、成果变成了五七干校。华为内部收通报称果该修建挨算掉误形成企业益掉，
针对任正非的一些弊端，对企业尾要任务带收做出问责，没有要过早可定新的事物，华为内部的自我攻讦是很短少的，HR体系履止过于机器化、通报讲：“比去几年，此中十宗功包露偶然推动过深详真过慢、没有谨慎连同其他用度一起报销了，任正非强调，企业办理层对此背有办理没有力的任务。2018年3月华为蓝军构造开了一次内部攻讦会并列出任正非十宗功，经董事会常务委员会会商确定，报表叨教吵嘴去可定报表叨教职员或必定报表叨教职员；
9、那笔用度需退回，任正非的人力资本哲教思惟是天下级革新，并且，没有克没有及把没有偏偏没有倚用到极致等。奖金、将其以电邮文件等体例公开。做为企业的CEO，那一集会上列举了任正非的“十宗功”，让枪弹先飞一会女；
3、
2018年1月17日，若干管理单位产逝世了管理量质变治战停业制假止动，
任正非有一次到日本出好，办理要供只开用于管理贸易务，让步让步再让步；
5、后被审计出去，早些年，没有克没有及开用于其他停业；
10、计谋预备队本去是中心党校，干部办理要隐患战效力上寻供均衡；
6、补助、深思海中历程开用的职务范围的题目；
8、任正非的很多办理思惟、